Segítünk alkalmazkodni a távoli munkavégzés kihívásaihoz,

a legjobbat kihozva az online és irodai jelenlétből

 

A COVID időszak elmúltával a vállalatok választani tudnak a megszokott irodai munkához visszatérés, egy teljesen távoli berendezkedés, és egy mindkettőt stratégiailag kombináló egyensúly között.

Egyfajta hibrid lokációs működési modell tűnik a leggyakoribb közép-hosszútávú választásnak, ami kombinálja a személyes és távoli működés előnyeit, miközben aktívan kezeli a kockázatokat a produktivitás növeléséhez. Segítünk ügyfeleinknek felkészülni ezen berendezkedés kihívásaira, mindazokat az előnyükre váltva - egy hatékony együttműködés kialakítása által - kezdve a működési keretek meghatározásától, a diagnosztikán át a gyakorlati megvalósításig.

Hibrid és távoli munkavégzés struktúra agilis csapatok részére

Ingyenes útmutató és a legjobb gyakorlatok gyűjteménye az agilis csapatok hatékony (hibrid) csapatmunkájához.

Töltsd le ingyenesen elérhető anyagunkat

Úgy érzed készen állsz a tartós távoli munkavégzésre?

Érdemes lehet benézni a "motorháztető" alá!

Döntésképtelen meetingek, produktivitás csökkenése a rendszeres kontextusváltás miatt, gyakran felmerülő konfliktusok és félreértett prioritások - ezek mind számos mélyebb problémának a jelei. Távoli munkára történő berendezkedés esetén fokozottan jelentkeznek a hatásai egy rosszul megválasztott, vagy épp nem kellően kidolgozott gyakorlatnak, folyamatnak vagy eszköznek, amik az operatív kockázat csökkentése érdekében különös figyelmet igényelnek.

Örömmel meghallgatnánk, Te hogyan vélekedsz a témáról, van-e épp olyan megoldandó, problémakör, amiről szívesen beszélgetnél velünk.

Keress minket bizalommal!

Nőthig-Hegedüs Enikő

Senior stratégiai tanácsadó, 

Executive mentor, 

Agilis transzformáció szakértő