Miért fontos ez?

Az agilis hiring a hagyományostól eltérő

Egy agilis transzformáció, szervezeti, kulturális átalakulás során a működésbeli változások mellett új szerepkörök jelennek meg a szervezetben, melyek toborzása és kiválasztása a hagyományostól eltérő megközelítést és eltérő gondolkodásmódot kíván a recruiterektől. 

​

​

Összegyűjtöttük, hogy tapasztalataink alapján mire érdemes figyelni az agilis szerepkörökre történő kiválasztás során, mi milyen nehézségeket láttunk az agilis transzformációban érintett cégek toborzási és kiválasztási folyamatai kapcsán. Anyagunkban ezekről a nehézségekről, illetve az ezek leküzdésére alkalmas megoldási lehetőségekről olvashatsz bővebben. 

​

Örömmel meghallgatnánk, Te hogyan vélekedsz a témáról, van-e épp olyan megoldandó, problémakör, amiről szívesen beszélgetnél velünk.

Keress minket bizalommal!

Kordás Barbara

Agile organization development consultant,

HR development expert​

barbara.kordas@educate.business​

+36 30 22 75 222