Távoli munkavégzés támogatása
Távoli munkavégzéssel kapcsolatos képességek fejlesztésével segítjük a működést rövid és hosszú távon
Olyan szervezeteket, csapatokat támogatunk, akik hirtelen kényszerültek a távmunka bevezetésére vagy valamilyen rendszerben már eddig is alkalmaztak távmunkát.
Segítünk alkalmazkodni az aktuális kihivásokhoz, még hatékonyabban és struktúráltabban működni a szervezeti tisztánlátás és remote kultúra erÅ‘sítésével, személyre szabott folyamatok és eszközbeli megoldások által.
Sikerült alkalmazkodni a távoli munkához?
Érdemes lehet a felszín alá nézni alaposan!
-
Az online kommunikáció még az összeszokott csapatoknál is okozhat problémát, hiszen a “félszavakból is megértjük egymást” chaten vagy telefonban inkább félreértésekhez vezet
​
-
A távolról végzett munka esetében kiemelt fontosságú a rendszeres egyeztetés, az összehangoltság biztosítása, hogy elkerüljük a hatékonytalan, párhuzamos, információ hiányban történÅ‘ munkát
​
-
Több elÅ‘készítést igényelnek az online térben szervezett problémamegoldó meetingek, és a fókuszált megbeszélés érdekében erÅ‘sebb facilitációra lehet szükség
​
​
Ingyenes felmérésünkbÅ‘l megtudhatod, hogy mennyire hatékony a kommunikáció a távmunka során a szervezetetekben
Szolgáltatásaink
Távoli együttműködés lehetÅ‘vé tétele
A távoli illetve decentralizált munkavégzést elÅ‘segítÅ‘, modern munkamódszerek kiválasztása és elsajátításukban mentoring, virtuális tréning támogatás
Segítség digitális munkamódszereket támogatóeszközök kiválasztásában és alkalmazásában, virtuális tréning, mentoring által
Példák:
-
Nagy létszámú virtuális események szervezése, lebonyolítása
-
Hatékony megbeszélések, ceremóniák, ötletelések online eszközökkel támogatása
-
Virtuális események facilitálása
-
Online információáramlás elÅ‘segítése
Általános működéstámogatás
A belsÅ‘ folyamatok áttekintése és személyre szabása az aktuális kihivások figyelembe vételével
​
Termékfejlesztési folyamatok adaptálása meglévÅ‘ csapatokra fókuszálva
​
Kiemelt területek:
-
döntéshozatal
-
feladat nyomon követés
-
priorizálás
-
felelÅ‘sségek és szerepek
-
delegálási szintek
